رشد بی‌سابقه تقاضا برای استخدام پرستار
آزمون استخدامی وزارت بهداشت در ۲۷ شهریور ۱۴۰۴ برگزار شد و بیش از ۲۲ هزار نفر در گروه استخدام پرستار ثبت‌نام کردند. این رقم دست‌کم دو برابر سهمیه ۱۰ هزار نفری این رشته است و نشان‌دهنده اشتیاق گسترده متقاضیان استخدام پرستار برای تکیه‌زدن بر صندلی‌های خالی مراکز درمانی سراسر کشور است.
بحران تناسب ظرفیت در استخدام پرستار
با وجود نیاز همه استان‌ها به استخدام پرستار، توزیع سهمیه‌ها نابرابر بود. در اردبیل به ازای هر سهمیه ۱۶ متقاضی وجود داشت، اما در تهران متقاضیان استخدام پرستار حتی از سهمیه تعیین‌شده کمتر بود. این شکاف ریشه در تفاوت هزینه‌های زندگی، دستمزد و شرایط کاری استان‌ها دارد که روند استخدام پرستار را دچار چالش کرده است.
راهکارهای کلیدی برای متعادل‌سازی استخدام پرستار
- ارائه بسته‌های حمایتی مسکن و تسهیلات بانکی ویژه پرستاران در مناطق کم‌متقاضی
- طراحی مدل پرداخت مبتنی بر عملکرد و افزایش انگیزه شغلی در شهرهای بزرگ
چشم‌انداز پیش رو
با اعلام نتایج تا ۱۷ مهر ۱۴۰۴، وزارت بهداشت باید علاوه بر جذب سریع نیروی پرستار، به بازنگری در مدل توزیع سهمیه‌ها و بسته‌های تشویقی بپردازد. گسترش دوره‌های آنلاین توانمندسازی، افزایش فرصت‌های شغلی بین‌بخشی و تسهیل نقل‌وانتقال نیروی پرستار می‌تواند زمینه را برای تأمین نیروی انسانی درمانی در تمامی استان‌ها فراهم کند.
