اصلاح تعرفه‌های پرستاری، ضرورتی اجتناب‌ناپذیر برای عدالت در نظام سلامت

ضرورت اصلاح تعرفه‌های پرستاری و تناسب آن با کارانه‌های پزشکی

اخرین بروزرسانی در تیر 25, 1405 توسط پیام ابراهیمی

رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد: سهم تعرفه پرستاران از کارانه پزشکان کمتر از ۱۰ درصد است / فاصله منطقی نیست

رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد با تأکید بر اینکه اصلاح اضافه‌کار پرستاران به تنهایی پاسخگوی مطالبات این قشر زحمت‌کش نیست، اصلاح تعرفه‌های خدمات پرستاری و ایجاد تناسب منطقی با کارانه پزشکان را مهم‌ترین اقدام ماندگار برای ارتقای جایگاه پرستاری دانست و نسبت به فاصله عمیق میان این دو تعرفه هشدار داد.

به گزارش خبرنگار ما، دکتر محمود شبستری در دومین اجلاس مدیران پرستاری مراکز درمانی سراسر کشور که در مشهد برگزار شد، اظهار داشت که هرچند وزارت بهداشت در موضوع اصلاح اضافه‌کار پرستاران اقدامات ارزشمندی انجام داده، اما اکنون زمان آن رسیده که اصلاح تعرفه‌های پرستاری به‌عنوان مهم‌ترین مطالبه این حوزه در دستور کار قرار گیرد. وی با بیان اینکه بخش عمده نارضایتی‌های پرستاران ناشی از ساختار نامتوازن پرداخت‌هاست، تصریح کرد: امروز میان تعرفه خدمات پرستاری و کارانه پزشکان فاصله بسیار زیادی وجود دارد و این وضعیت با اصول عدالت در نظام سلامت سازگار نیست.

ضرورت اصلاح تعرفه‌های پرستاری و تناسب آن با کارانه‌های پزشکی
ضرورت اصلاح تعرفه‌های پرستاری و تناسب آن با کارانه‌های پزشکی

نسبت کارشناسی؛ راهکار برون‌رفت از شکاف تعرفه‌ها

رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد با اشاره به تجربه دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور، خاطرنشان کرد که در بسیاری از مراکز درمانی، سهم تعرفه‌های پرستاری در مقایسه با کارانه پزشکان کمتر از ۱۰ درصد است؛ در حالی که مسئولیت، حجم خدمات و نقش پرستاران در فرآیند درمان، ضرورت بازنگری جدی در این نسبت را ایجاب می‌کند. شبستری تأکید کرد که اصلاح تعرفه‌ها باید بر مبنای یک نسبت منطقی و کارشناسی میان تعرفه خدمات پرستاری و کارانه پزشکان انجام شود و این نسبت نیز بر اساس استانداردهای علمی و تجارب بین‌المللی تعیین گردد.

وی با تأکید بر اینکه تحقق این هدف تنها بر عهده وزارت بهداشت نیست، افزود: وزارت بهداشت باید مطالبه‌گر جدی این موضوع در شورای عالی بیمه، سازمان برنامه و بودجه و سایر نهادهای تصمیم‌گیر باشد تا منابع لازم برای اصلاح تعرفه‌ها تأمین شود و اگر نظام تعرفه‌گذاری به شکل اصولی اصلاح شود، بخش قابل توجهی از مشکلات معیشتی، انگیزشی و حتی کمبود نیروی انسانی در حوزه پرستاری برطرف خواهد شد.

مدیریت بی‌نظیر سلامت در مراسم تشییع رهبر شهید؛ نمایش توانمندی کادر درمان

رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد در بخش دیگری از سخنان خود، از عملکرد کم‌نظیر کادر سلامت در پوشش درمانی مراسم تشییع شهدای جنگ سوم قدردانی کرد و گفت که پیش از برگزاری این مراسم، مهم‌ترین نگرانی مسئولان استان، احتمال بروز حوادث گسترده و تلفات انسانی در اجتماع میلیونی مردم بود، اما حضور داوطلبانه و سازمان‌یافته نیروهای حوزه سلامت، این دغدغه را به فرصتی برای نمایش توانمندی نظام سلامت کشور تبدیل کرد.

وی با اشاره به استقرار چهار بیمارستان صحرایی، ۸۰ مرکز درمانی موقت، ۳۵۰ تیم واکنش سریع درمان، ۳۵۰ تیم واکنش سریع بهداشت و حدود شش هزار نیروی داوطلب شامل پزشکان، پرستاران، نیروهای اورژانس و سایر کارکنان حوزه سلامت، افزود که این ظرفیت بزرگ موجب شد خدمات درمانی در تمام مسیر مراسم بدون وقفه ارائه شود. شبستری با بیان اینکه بیش از ۶۷ هزار مراجعه درمانی در طول مراسم به ثبت رسید، خاطرنشان کرد که با وجود حضور حدود هفت تا هشت میلیون نفر، تمامی خدمات درمانی به‌صورت سازمان‌یافته ارائه شد و هیچ مورد فوتی یا بیمار بدحال ناشی از مراسم ثبت نشد؛ اتفاقی که نشان‌دهنده آمادگی، هماهنگی و فداکاری نیروهای سلامت است.

مدیران پرستاری؛ الگوهای اصلی محیط‌های درمانی

رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد در پایان، مدیران پرستاری را الگوهای اصلی محیط‌های درمانی خواند و افزود: مدیران پرستاری باید با صداقت، اعتمادپذیری و حضور مستمر در کنار کارکنان، سرمایه اجتماعی سازمان را تقویت کنند. حضور میدانی مدیران در بخش‌های درمانی، گفت‌وگوی مستقیم با کارکنان و شنیدن مشکلات آنان، یکی از مهم‌ترین عوامل افزایش انگیزه، بهبود کیفیت خدمات و ارتقای رضایتمندی شغلی است و تجربه مدیریت مراسم تشییع شهدای جنگ سوم نیز نشان داد که هرجا مدیران در میدان حضور داشته باشند و تصمیم‌ها بر پایه اعتماد و مشارکت نیروهای اجرایی اتخاذ شود، حتی پیچیده‌ترین مأموریت‌های نظام سلامت نیز با موفقیت به سرانجام خواهد رسید.

مجله خبری ابداع